taller 1. gestion x competencias

TALLER 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

ELIANA CAMILA CORTES CORTES
DUVAN SANCHEZ CALDERON
RICARDO BARRIOS ARIAS

LUIS ALBERTO ROJAS FARFÁN
DOCENTE:

FACULTAD DE ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACIÓN SUPERIOR ITFIP
GESTIÓN EMPRESARIAL VI B
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
ESPINAL (TOLIMA)
2013

 

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A.

Activo màs valioso de la empresa.

B.

Conocimiento y habilidades requeridas para un cargo.

C.

Componente de la Norma de Competencia.

D.

Observaciòn durante la realiaciòn de las actividades.

E.

Conjunto de elementos y su correlaciòn.

F.

Acciòn y Consecuencia ed administrar o gestionar.

G.

Tècnica utilizada para identificar Competencias Laborales inherentes a una funciòn productiva.

H.

Proceso que tiene como fin, determinar si una persona es competente o no, para realizar una funciòn.

I.

Aptitud innata que ostenta una persona para llevar a cabo un trabajo.

J.

Forma de actuar de una persona, comportamiento que emplea para hacer las cosas.

K.

Obligaciòn o compromiso de tipo moral para compensar un mal ocasionado.

L.

Principio de algo,  primer paso de un proyecto, punto de partida de alguna acciòn.

 

3. Mediante cuàl decreto se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos?

El decreto por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos es el decreto  N° 4567 de 2011; en el cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004 y el decreto ley 770  de 2005; El decreto N° 2539 de 2005 en donde se establecen las competencias laborales comunes para los empleados públicos y las competencias laborales en los distintos niveles de jerarquía.

Este decreto deroga al decreto N° 1601 de 2005 y a las demás disposiciones que le sean contrarias a él.

4. Escriba 5 ideas en las que usted cree que sus colaboradores lo ven como líder?
* Cuando se dividen las tareas de manera uniforme.
* cuando se conoce el trabajo y potencial de cada persona.
* cuando se escucha al personal y se les presta apoyo.
* Cuando se enseña a desarrollar la labor de la mejor manera.
* Cuando se realiza la labor, sin ningún sometimiento autoritario.

Escriba 5 ideas en las que sus colaboradores lo ven como jefe?
* Cuando la autoridad es impuesta, para infundir miedo.
* Llegar a las reuniones o lugar de trabajo para ser informado del desarrollo de la labor, sin una actitud de interés.
* Llevar al personal a realizar las tareas sin una capacitación previa de las mismas.
* No interesarle la actitud conformista del personal, respecto al trabajo realizado.
* Pensar que es la persona que siempre e indiscutiblemente tiene la razón.